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人力资源管理
| F270
过度教育与劳动者离职倾向
尤亮
,
李根丽
过度教育与离职率高涨这两个看似矛盾的现象为何会并存发生,解答这一问题对提升劳动者就业质量和企业管理绩效具有重要意义。本文在理论分析过度教育影响劳动者离职倾向内在机制的基础上,以中国综合社会...
First published at: Dec 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230122.203
《外国经济与管理》
第45卷第12期
, 页码:80 - 95
公共经济与管理
| F244
非认知能力对非正规就业者工资收入的影响
李根丽
,
尤亮
非正规就业者是不具有正式劳动关系或缺乏社会保障的就业者,也是经济脆弱者,提高非正规就业者的工资收入对于实现共同富裕目标至关重要。基于新人力资本理论,文章将“软技能”非认知能力引入非正规就业...
First published at: Mar 03, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20211218.303
《财经研究》
第48卷第03期
, 页码:124 - 138
理论前沿
| F270
渴望:概念、形成机理与展望
尤亮
,
霍学喜
渴望作为影响个体行为决策的内生动力因素,在心理学、经济学等领域备受瞩目。但其理论研究进展缓慢且研究成果相对分散,已有研究在渴望的概念界定、形成机理以及测量上存在差异,缺乏跨学科的系统厘定。...
First published at: Jan 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190620.003
《外国经济与管理》
第42卷第01期
, 页码:140 - 152
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上海财经大学学报
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